Sarsıntı derdi iş gücünü etkiliyor: Her 3 çalışandan 1’i sarsıntı nedeniyle taşınmayı düşünüyor

Kariyer.net’in İstanbul ve etrafındaki çalışanlarla gerçekleştirdiği araştırma, zelzeleye ait tasaların iş gücü hareketliliğini ve çalışma tercihlerini etkilediğini ortaya koydu. Ankete katılan her üç çalışandan biri, sarsıntı nedeniyle yaşadığı yerden taşınmayı pahalandırıyor.

Araştırma, İstanbul’da ve etraf vilayetlerde yakın vakitte hissedilen sarsıntılar sonrası çalışanların his durumlarına ve beklentilerine ışık tuttu. Buna nazaran iştirakçilerin yüzde 57’si tedirgin hissederken, sırf yüzde 7’si kendini güvende hissettiğini belirtti. Marmara Bölgesi’ndeki çalışanların yaklaşık yüzde 80’i yaşanan ya da mümkün sarsıntılardan ötürü endişeli olduğunu söz etti.

Uzaktan çalışma talebi güçleniyor

Çalışanların yüzde 82’si hâlihazırda daima ofiste çalıştığını belirtirken, yüzde 70’ten fazlası hibrit modele geçmek istiyor. Sarsıntı riski ve artan ömür maliyetleri, uzaktan çalışmaya olan ilgiyi tetikliyor.

Yüzde 35’i taşınmayı düşünüyor

Araştırmaya nazaran Marmara’daki çalışanların yüzde 35’i zelzele nedeniyle taşınmayı planlıyor. Taşınmayı düşünmeyenlerin yaklaşık yüzde 33’ü ise mevcut binalarının ve bölgenin altyapısına güvendiklerini belirtti. Çalışanların iş yerlerinin sarsıntıya dayanıklılığı konusundaki algısı da dikkat alımlı: yüzde 38 sağlam olduğunu düşünürken, yüzde 17 güçlü olmadığını, yüzde 40 ise emin olmadığını tabir etti.

Şirket aksiyonları yetersiz bulunuyor

Katılımcıların yüzde 55’inden fazlası, şirketlerinin zelzele sonrası aldığı tedbirleri yeterli görmediğini bildirdi. Bu gruptakilerin birden fazla, alınan aksiyonların sürdürülebilir olmadığını vurguladı.

Araştırmaya nazaran şirketlerin afet eğitimi konusunda da eksikleri bulunuyor. İştirakçilerin yüzde 76’sı sarsıntı öncesinde çalıştığı kurumdan rastgele bir afet eğitimi ya da seminer almadığını belirtirken, yüzde 60’ı bu tıp eğitimleri talep ediyor. Ayrıyeten, ferdi seviyede de hazırlık eksikliği öne çıktı: İştirakçilerin yüzde 65’inden fazlasının zelzele öncesine dair bir afet planı bulunmuyor.

“Afet planları ve ruhsal güvenlik kritik”

Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, şirketlerin yalnızca fiziksel değil, psikolojik güvenliği de göz önüne alarak afet planları geliştirmesi gerektiğini belirterek şu sözleri kullandı:

“Çalışanların güvenliğini sağlamak, yalnızca iş yeri yapılarının güvenli olmasıyla sonlu değil; psikolojik olarak da çalışanların kendini inançta hissetmesi gerekiyor. Şirketlerin bu mevzuda eğitim, bilgilendirme ve destek sistemleri geliştirmesi uzun vadeli muvaffakiyet ve çalışan bağlılığı açısından kritik.”